针对您提出的“作为单位职工有工伤，但单位倒闭了该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是前提
首先，无论单位是否倒闭，工伤认定都是您获得赔偿的前提。如果您尚未进行工伤认定，应尽快收集劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果已经认定了工伤，请务必保存好相关认定文件，以备后续使用。
二、了解单位清算情况，优先受偿
单位倒闭后，会进入清算程序。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，工伤职工的权益在清算过程中是受到法律优先保护的。
工伤保险基金支付：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇费用将由工伤保险基金承担，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
从清算财产中优先获赔：如果单位未缴纳工伤保险费，您有权从单位的清算财产中优先获得赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇费用。
三、向相关部门反映，维护权益
在工伤认定和待遇申请过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以向劳动监察部门等相关机构反映情况。这些部门有职责监督和处理劳动纠纷，能够为您提供帮助和支持，确保您的合法权益得到保障。
四、具体操作步骤
收集证据：包括劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定文件等。
了解清算进展：与单位的清算组保持联系，了解清算进展和补偿方案。
申报工伤赔偿债权：及时向清算组申报您的工伤赔偿债权，确保您的权益在清算过程中得到优先保障。
考虑法律途径：如果与清算组协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、额外建议
保持沟通：与单位的管理层或清算组保持积极沟通，了解补偿方案和支付时间，争取达成一致意见。
准备充分：在申请仲裁或提起诉讼前，务必准备好相关证据材料，以证明您的劳动关系和工伤事实。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，即使单位倒闭了，您的工伤权益依然受到法律的保护。通过合理的途径和程序，您完全有可能获得应有的赔偿和待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。