员工意外死亡的情况，纪委是否需要报，这主要取决于员工身份以及死亡的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工身份为党员的情况
如果员工是党员，且其意外死亡事件涉及到违纪违法行为（例如，因工作失职导致重大事故，或者存在贪污腐败等行为，且这些行为与死亡事件有关联），那么根据党的纪律规定，相关单位或组织应当向纪委报告。纪委将对此类事件进行调查，并根据调查结果作出相应的纪律处分决定。
二、员工身份为非党员的情况
一般工作意外：如果员工是非党员，且其死亡是由于一般的工作意外（如操作不当、设备故障等）导致的，那么这通常属于安全生产事故或劳动纠纷的范畴。在这种情况下，单位应当按照相关法律法规（如《安全生产法》、《工伤保险条例》等）的规定，及时报告给安全生产监督管理部门或劳动保障部门，并配合相关部门进行调查和处理。纪委一般不直接介入此类事件的调查和处理，除非事件背后存在违纪违法行为。
涉及违纪违法的工作意外：如果非党员员工的死亡事件背后存在违纪违法行为（如单位领导指使员工违规操作导致事故，或者单位存在隐瞒事故真相等行为），那么相关单位或个人应当向纪委或相关监察机关报告。纪委或监察机关将对此类事件进行调查，并根据调查结果对相关责任人进行纪律处分或法律追究。
三、特殊情况下的报告义务
无论员工是否为党员，如果其死亡事件涉及到公共安全、社会稳定等重大问题，或者存在其他需要纪委介入调查的特殊情况（如单位领导涉嫌渎职、滥用职权等），那么相关单位或个人也应当及时向纪委报告。
法律建议
及时报告：对于员工意外死亡事件，单位应当首先确保及时报告给相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障部门等），并配合相关部门进行调查和处理。如果事件背后存在违纪违法行为，或者涉及到公共安全、社会稳定等重大问题，还应当及时向纪委报告。
保护证据：在事件发生后，单位应当妥善保护现场和相关证据，以便相关部门进行调查和处理。任何破坏现场或隐瞒证据的行为都可能构成违法或违纪行为，将受到法律的制裁。
依法处理：对于员工意外死亡事件的处理，应当遵循相关法律法规的规定，确保处理结果的公正性和合法性。如果单位或个人对处理结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。
如果在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。