派遣公司在劳动者被退回后，是否必须走工会流程，并非绝对，需分情况讨论：

1. 法律规定的程序要求
   根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者因用工单位原因被退回后，劳务派遣单位（即派遣公司）需按照法定程序处理劳动关系。若派遣公司拟与劳动者解除劳动合同，必须依法履行法定程序，包括但不限于通知工会（若存在工会组织）。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求纠正。因此，若涉及解除劳动合同，走工会流程是法定要求。

2. 不涉及解除劳动合同的情形
   若派遣公司不解除劳动合同，而是选择重新派遣、调整岗位或协商其他处理方式（如待岗、培训等），法律未强制要求必须通知工会。但需注意：

   • 重新派遣或调整岗位需符合劳动合同约定或双方协商一致；
     
   • 待岗或培训期间，派遣公司需依法支付工资或生活费，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

3. 未建立工会组织的特殊情况
   若派遣公司未建立工会组织，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，可通过向当地总工会征求意见的方式履行通知义务，或直接按法定程序解除劳动合同（但需保留证据证明已履行告知义务，以避免违法解除风险）。

实务建议：

• 派遣公司应优先审查劳动合同、派遣协议及内部规章制度，明确被退回后的处理流程；
  
• 若涉及解除劳动合同，务必依法通知工会或履行替代程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 劳动者若认为派遣公司处理程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险与应对策略。