结论：劳动合同到期后，是否可以退回派遣公司，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是详细分析：
一、可以退回的情形
基于劳务派遣协议的约定：
- 若劳务派遣协议中明确规定了协议到期时用工单位有权退回派遣人员，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用工单位可依据该约定执行。
法定情形：
- 劳动者过错：如劳务派遣工存在试用不合格、严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错或过失，用工单位有权退回。
- 劳动者不胜任工作：因身体或技能原因无法胜任工作，如患病、非因工负伤后不能从事原工作或调整后的工作，或经培训后仍不能胜任的，用工单位也可退回。
- 用工单位情况变化：用工单位经营或客观情况发生重大变化，如破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散或经济情况变化导致合同无法履行，此时用工单位有权退回劳务派遣人员。
- 协议期满终止：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止也是退回劳务派遣人员的法定情形之一。
二、不能随意退回的情形及风险
劳动者无过错且不符合法定退回情形：
- 若劳务派遣人员在工作中无过错，也不存在上述法定退回情形，仅因劳动合同到期而将其退回是不合法的。用工单位需继续履行劳务派遣协议，或与劳务派遣单位、劳动者协商变更、解除协议。
退回可能导致派遣单位违法解除劳动合同风险：
- 派遣单位在接收退回的劳务派遣人员后，应负责合理安置。若无法安置并因此解除与劳动者的劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，需支付经济补偿金或赔偿金。
用工单位的法定义务：
- 在退回劳务派遣人员时，用工单位需提供事实依据和相关证据，并与劳务派遣单位进行协商，确保退回行为合法合规。否则，可能构成违法退工，需承担相应法律责任。
三、退回后的法律后果及责任
被退回人员的待遇：
- 在被退回期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳务派遣人员按月支付报酬。
违法退工的法律责任：
- 若用工单位在不具备法定或约定退工条件的情况下退回劳务派遣人员，可能构成违法退工。此时，用工单位需承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额需根据劳动者的实际损失、用工单位的过错程度等因素确定。
建议：在处理劳动合同到期后是否退回派遣公司的问题时，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守法律规定和协议约定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用工单位在退回劳务派遣人员时应谨慎操作，避免构成违法退工而承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。