在“假外包真用工”的情形下，要证明存在事实劳动关系，可以依据以下证据和法律依据来进行分析和举证：

1. 劳动合同或类似协议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然“假外包真用工”中可能并未直接签订劳动合同，但任何形式的书面协议，如劳务协议、合作协议等，若实质上规定了劳动者与用工单位之间的权利义务关系，均可作为证据。
   • 证据形式：书面劳动合同、劳务协议、合作协议等。

2. 工资支付记录：

   • 法律依据：工资支付是劳动关系中的重要环节，用工单位向劳动者支付工资是履行劳动关系义务的表现。
   • 证据形式：银行转账记录、工资条、现金支付记录（如有签字确认）等，这些记录能够证明用工单位实际向劳动者支付了劳动报酬。

3. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 法律依据：这些文件是劳动者在用工单位工作身份的直接证明，能够表明劳动者与用工单位之间的隶属关系。
   • 证据形式：工作证、服务证、胸卡、出入证等。

4. 考勤记录：

   • 法律依据：考勤记录是证明劳动者在用工单位工作时间的直接证据，能够反映劳动者的工作状态和用工单位的管理行为。
   • 证据形式：电子考勤记录、纸质考勤表、打卡记录等。

5. 招聘记录或入职通知：

   • 法律依据：这些记录能够证明用工单位对劳动者的招聘和录用行为，是劳动关系建立的前置环节。
   • 证据形式：招聘广告、面试记录、入职通知书等。

6. 工作邮件、微信聊天记录等电子数据：

   • 法律依据：随着信息技术的发展，电子数据在劳动关系中的证明作用日益凸显。这些数据能够记录劳动者与用工单位之间的沟通和工作安排，是证明劳动关系的重要辅助证据。
   • 证据形式：工作邮件、微信聊天记录、短信记录等，需确保这些数据的真实性和完整性。

7. 其他劳动者证言：

   • 法律依据：其他劳动者的证言能够从侧面证明劳动者与用工单位之间的劳动关系，尤其是在用工单位存在多个类似劳动者的情况下，证言的证明力更强。
   • 证据形式：其他劳动者的书面证言或出庭作证。

在举证过程中，还需注意以下几点：

• 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 证据的关联性：证据必须与案件事实具有关联性，能够直接或间接证明劳动者与用工单位之间的劳动关系。
• 证据的合法性：证据的收集和提供必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。

若遇到“假外包真用工”的情况，劳动者应积极收集上述证据，以维护自己的合法权益。同时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。