在假外包真用工的情况下，若要判定为劳动关系，需要收集以下硬核证据来支持这一结论：

1. 工资支付记录：

   • 工资条、银行转账记录等，这些能直接证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
   • 关键点：确保记录中明确显示了支付方为用人单位，且支付周期与劳动者实际工作周期相吻合。

2. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 这些文件能够证明劳动者在用人单位处的工作身份，是劳动关系存在的直接证据。
   • 关键点：文件上应明确标注用人单位的名称、劳动者的姓名及职位等信息。

3. 考勤记录：

   • 包括打卡记录、签到表等，这些能证明劳动者在用人单位处的工作时间，是判断劳动关系是否存在及工作时间长短的重要依据。
   • 关键点：考勤记录应详细、准确，且能够与劳动者的实际工作情况相印证。

4. 招聘记录：

   • 如面试通知、录用通知书等，这些能证明劳动者与用人单位之间存在招聘与录用的关系，是劳动关系建立的初步证据。
   • 关键点：记录中应明确显示用人单位的名称、劳动者的姓名及应聘职位等信息。

5. 工作邮件、微信聊天记录等通讯记录：

   • 这些记录能够证明劳动者与用人单位之间存在工作上的联系和沟通，是判断劳动关系是否存在及工作内容的重要依据。
   • 关键点：通讯记录应真实、完整，且能够与劳动者的实际工作情况相吻合。

6. 同事证言：

   • 如果可能，可以寻找同事作为证人，他们能够提供关于劳动者在用人单位处工作情况的直接证言。
   • 关键点：证言应真实、可靠，且能够与其他证据相互印证。

7. 用人单位的规章制度、员工手册等文件：

   • 这些文件能够证明劳动者在用人单位处需要遵守的规章制度，是判断劳动关系是否存在及劳动者是否受用人单位管理的重要依据。
   • 关键点：文件应明确标注用人单位的名称，且能够证明劳动者已经知晓并同意遵守这些规章制度。

8. 社会保险缴纳记录：

   • 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社会保险缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 关键点：记录中应明确显示用人单位的名称、劳动者的姓名及缴纳的社会保险种类等信息。

在收集证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所收集的证据真实、可靠，没有伪造或篡改的痕迹。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明劳动关系的存在及劳动者的实际工作情况。
• 证据的合法性：确保所收集的证据符合法律规定，没有侵犯他人的合法权益。

若证据充分，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，劳动者应充分展示所收集的证据，并阐述自己的主张和理由。如果仲裁结果对劳动者有利，那么劳动者就可以依法维护自己的合法权益了。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在收集证据和申请仲裁时，建议根据实际情况进行具体分析和操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。