结论是：在商场做保洁不给请假，一个月休息八个半天还没有工资，这种行为很可能属于违法。 下面我从几个方面为你详细分析：
一、关于请假问题
劳动者享有休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果商场以不合理的理由拒绝保洁员请假，可能侵犯了劳动者的休息休假权利。
请假制度应合理合法：商场作为用人单位，可以制定合理的请假制度，但这一制度必须符合法律法规的规定，不能剥夺劳动者的合法权益。如果请假制度过于严苛，或者存在不合理的限制，那么这种制度可能是违法的。
二、关于休息时间和工资问题
休息时间不足可能违法：你提到一个月只休息八个半天，这明显少于法律规定的休息时间。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果商场安排的工作时间超过了这一限制，且没有给予足够的休息时间，那么这种行为是违法的。
未支付工资肯定违法：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果商场没有支付你工资，那么这种行为无疑是违法的。
三、建议措施
与商场协商：首先，你可以尝试与商场的管理层进行协商，表达你的诉求和困扰，看是否能够达成一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对商场的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受合法的休息休假和获得应得的工资报酬。如果商场的行为侵犯了你的这些权益，你一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。 如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。