结论：员工未经允许开走老板车辆工作发生事故，责任承担问题需分情况讨论，一般可能涉及员工、老板以及保险公司等多方责任。

详细分析：

1. 员工责任：

   • 擅自驾驶行为：员工未经老板允许擅自开走车辆，这一行为本身可能构成对老板财产权的侵犯。若因此导致事故，员工需承担因其过错行为导致的损害赔偿责任。
   • 工作过程中的过失：若员工在驾驶过程中存在过失（如超速、酒驾、违规变道等），导致事故发生，员工需根据其过失程度承担相应的民事赔偿责任。在极端情况下，若员工的行为构成犯罪（如交通肇事罪），还需承担刑事责任。

2. 老板责任：

   • 车辆管理责任：老板作为车辆的所有者或管理者，对车辆负有妥善管理的义务。若老板未尽到管理责任，如未妥善保管车钥匙、未对员工进行必要的交通安全教育等，导致员工能够轻易获取车辆并发生事故，老板可能需承担一定的管理责任。
   • 雇主责任：若员工是在执行工作任务过程中发生事故，根据《民法典》的相关规定，雇主（即老板）可能需承担雇主责任。但在此案例中，由于员工是未经允许擅自驾驶，这一情形可能不构成执行工作任务，因此老板的雇主责任可能得以免除或减轻。然而，具体是否构成执行工作任务，需根据事故发生的具体情境、员工的行为性质等因素综合判断。

3. 保险公司责任：

   • 交强险赔偿：无论车辆是否被允许驾驶，只要车辆投保了交强险，且事故发生在保险期间内，保险公司都需在交强险责任限额内承担赔偿责任。
   • 商业险赔偿：对于商业险部分，保险公司是否承担赔偿责任取决于保险合同的约定以及事故的具体情况。若保险合同中明确约定了未经允许驾驶车辆发生事故不予赔偿，或者员工的行为属于保险合同中的免责条款，则保险公司可能不承担赔偿责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：在处理此类事故时，首先应收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、车辆行驶记录等，以明确事故责任。
• 协商与调解：在责任明确后，各方可尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间消耗。
• 法律途径：若协商或调解无果，各方可通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 若员工被认定为主要责任方，其可能需承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
• 若老板被认定存在管理责任或雇主责任，其可能需承担部分或全部赔偿责任。
• 保险公司将根据保险合同的约定和事故情况，在责任限额内承担赔偿责任。

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