关于“未退休干促安是否算兼职”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：

1. “干促安”的具体工作内容与性质：

   • 若“干促安”是指从事与本职工作无关的、临时性的、非全日制的工作，且该工作不占用主要工作时间，也不影响本职工作的履行，那么这种工作性质更接近于兼职。
   • 若“干促安”实际上是本职工作的延伸或相关任务，且是在正常工作时间内完成，或者与本职工作紧密相关，那么这种工作可能并不构成兼职，而是本职工作的一部分。

2. 劳动合同与单位规定：

   • 劳动合同中可能明确规定了员工的工作内容、工作时间以及是否允许从事兼职等条款。如果劳动合同中有相关限制，那么员工在未退休前从事“干促安”工作可能需遵守这些规定。
   • 单位内部也可能有关于兼职的政策或规定，员工在从事“干促安”工作前应了解并遵守这些规定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权选择自己的职业和就业方式，但同时也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果“干促安”工作被认定为兼职，且该兼职工作不影响本职工作的履行，也不违反法律法规和单位规定，那么这种兼职行为通常是合法的。

4. 退休前的特殊情况：

   • 对于即将退休的员工，单位可能对其工作安排和兼职行为有更为灵活或特殊的规定。员工在从事“干促安”工作前，应咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解退休前的具体政策和规定。

建议：

• 在决定从事“干促安”工作前，先明确该工作的具体内容和性质，以及是否与本职工作相关。
• 查阅劳动合同和单位规定，了解关于兼职的具体条款和政策。
• 如果仍有疑问或不确定，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的指导和建议。

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