同单位退休返聘一般不算兼职，而是属于劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系角度
退休返聘的法律性质：
- 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，被原单位或其他单位再次聘用的情形。此时，劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是基于劳务合同形成的劳务关系。
- 兼职通常指的是劳动者在保持与一个用人单位劳动关系的同时，与另一个用人单位建立的非全日制劳动关系。退休返聘并不符合兼职的这一法律特征。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险等。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，劳动者一般不享有劳动法规定的各项权利。
实际操作角度
合同签订：
- 退休返聘时，用人单位与劳动者通常会签订劳务合同，明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、报酬等。这与兼职时可能签订的非全日制劳动合同有所不同。
待遇与保障：
- 退休返聘人员的待遇和保障通常根据劳务合同的约定来确定，可能不包括社会保险等劳动法规定的福利。而兼职人员则可能根据其与用人单位的约定，享受一定的社会保险待遇。
特殊情况说明
- 虽然退休返聘一般不算兼职，但也有一些特殊情况。例如，如果退休返聘人员同时与多个单位签订劳务合同，且这些合同之间不存在冲突，那么从广义上讲，可以认为其存在“多重劳务关系”，但这与通常意义上的兼职仍有所不同。
建议与注意事项
明确合同性质：
- 退休返聘时，双方应明确合同性质为劳务合同，并详细约定双方的权利义务，以避免后续纠纷。
了解法律风险：
- 退休返聘人员应了解自己作为劳务提供者的法律风险，如可能无法享受劳动法规定的各项权利等。
咨询专业律师：
- 如果在退休返聘过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，同单位退休返聘一般不算兼职，而是属于劳务关系。在退休返聘过程中，双方应明确合同性质、了解法律风险，并在必要时咨询专业律师。