针对您提出的“给医院干完活不给钱咋办”的问题，我理解您是遇到了劳动报酬未得到支付的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认劳动关系与合同情况：

   • 首先，您需要确认与医院之间是否存在明确的劳动关系或劳务合同关系。如果存在书面合同，请仔细查阅合同中关于劳动报酬支付的相关条款，了解医院支付工资的具体时间、方式和条件。
   • 若没有书面合同，但您确实为医院提供了劳务，且医院接受了您的劳务成果，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，您仍有权要求医院支付相应的报酬。

2. 与医院协商解决：

   • 在确认存在劳动关系或劳务关系后，您可以尝试与医院进行协商，明确表达您的诉求，即要求医院按照约定支付劳动报酬。
   • 协商时，可以保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等）来支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，医院需要按照裁决结果支付劳动报酬。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项与风险防范：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据和材料，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。
   • 如果医院存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

总结来说，面对医院拖欠工资的情况，您可以通过确认劳动关系与合同情况、与医院协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。