如果是在医院工作但没拿到应得的报酬，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与医院协商：
- 首先，尝试与医院的相关部门（如财务部门或人力资源部门）进行沟通，了解未支付报酬的具体原因。
- 提供你的工作证明、合同或相关协议等文件，以证明你的工作关系和应得的报酬。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与医院协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明医院未支付你应得的报酬。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决，以解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者医院拒绝执行劳动仲裁的裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明医院未支付你应得的报酬，并请求法院判决医院支付相应的报酬及可能的赔偿。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同、沟通记录等。这些证据将在你维护自己权益的过程中起到关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地与医院协商，并在必要时采取法律行动。
- 及时行动：不要拖延处理此类问题。一旦发现医院未支付你应得的报酬，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。