针对您在医院工作但钱要不回来的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与医院沟通协商

首先，我建议您尝试与医院的负责人或人力资源部门进行沟通。了解医院拖欠款项的具体原因，比如是否是医保未拨款等，并要求医院给出一个明确的支付时间表。在沟通过程中，您可以要求医院提供相关的文件或证明，以确认其拖欠款项的真实性和原因。

二、保留相关证据

在沟通过程中以及之后，您需要保留所有与工资支付和拖欠款项有关的证据。这些证据可能包括工资单、劳动合同、与医院的通信记录（如邮件、短信、微信等）、工作证或工牌、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

三、向劳动保障监察机构举报投诉

如果与医院沟通无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。您可以通过电话、网络或现场等方式进行投诉，并提供相关证据。

四、向劳动争议仲裁机关申请仲裁

如果劳动保障监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，并保护您的合法权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、寻求法律援助或提起诉讼

如果您在仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。而提起诉讼则是通过法律途径解决争议的最后手段。

六、特别提醒

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医保拨款问题不能作为拖欠工资的理由，因为这是医院和医保局之间的纠纷，与员工无关。因此，您有权要求医院按时支付应得的工资。

总之，面对医院拖欠款项的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。