核心结论：针对您儿子在驾校打工两个月未获工资的情况，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与工资标准

   • 首先需明确您儿子与驾校之间是否构成劳动关系。根据《劳动法》及《劳动合同法》，年满16周岁且未达到退休年龄的自然人，与用人单位建立劳动关系时受法律保护。您儿子已满18岁，具备完全民事行为能力，若驾校安排其从事有报酬的劳动且接受管理，则双方构成劳动关系。
   • 若未签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》第十一条，以同工同酬原则或实际履行情况主张工资标准。建议收集工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证据，证明劳动关系及工作时间。

2. 协商解决

   • 步骤：建议先与驾校负责人直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）。
   • 注意：协商时避免情绪化，可引用《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”作为依据。

3. 投诉举报

   • 途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
   • 材料准备：需提交身份证复印件、劳动关系证明（如前所述）、工资拖欠说明等材料。
   • 结果：劳动监察部门将调查并责令驾校限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：若投诉未解决或驾校拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   • 流程：
     1. 提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；
     2. 附上证据材料（如前所述）；
     3. 仲裁委受理后将组织调解或开庭审理。
   • 结果：仲裁裁决具有法律效力，驾校需履行；若不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 条件：对仲裁结果不服或驾校拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。
   • 注意：诉讼程序相对复杂，建议委托律师协助，但您儿子作为原告可自行参与诉讼。

补充建议：

• 若驾校以“试用期未满”“未完成工作任务”等理由拒付工资，均属违法。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
• 若驾校未与您儿子签订劳动合同，还可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月，每月支付两倍工资，但需在仲裁时效内主张）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、沟通记录等）；
2. 先尝试与驾校协商，明确法律后果；
3. 若协商无果，优先向劳动监察大队投诉（效率较高）；
4. 根据投诉结果决定是否申请仲裁或诉讼。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。