结论：公检法试用期工作人员的父母犯罪，是否会导致其被辞退，需根据具体情况判断，主要取决于犯罪的性质、影响以及单位的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 我国法律并未直接规定，公检法等机关工作人员的父母犯罪，该工作人员就必须被辞退。辞退与否通常取决于工作人员是否违反了单位的规章制度、是否胜任工作以及是否存在其他法定辞退情形。
   • 如果父母的犯罪行为并未对工作人员本人产生直接影响，如未利用其职务之便进行犯罪，也未对单位造成重大损失或不良影响，那么单位通常不会仅凭此理由辞退工作人员。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 公检法等机关通常会有严格的规章制度，包括对工作人员及其家庭成员的行为要求。如果单位规章制度中明确规定了，工作人员的父母犯罪属于辞退情形之一，那么在该情形发生时，单位有权依据规章制度辞退工作人员。
   • 但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么该规定将无效，单位不能据此辞退工作人员。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公检法等机关在处理此类情况时，通常会进行综合考虑。他们会评估父母的犯罪行为对工作人员本人及单位的影响程度，以及工作人员的工作表现、道德品质等因素。
   • 如果父母的犯罪行为对工作人员产生了较大负面影响，如导致工作人员声誉受损、工作积极性下降等，或者工作人员本身存在其他问题，如工作不称职、违反纪律等，那么单位可能会考虑辞退该工作人员。

建议：

• 如果您或您身边的人正处于公检法试用期，且担心父母犯罪会影响自己的工作，建议首先了解单位的相关规章制度，明确辞退的具体情形和条件。
• 同时，保持与单位的沟通，及时了解单位对此类情况的处理态度和方式，以便做好应对准备。
• 如果确实面临被辞退的风险，且认为辞退决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位依据合法合规的规章制度辞退您，且您确实存在辞退情形，那么您可能需要接受辞退决定，并寻找新的工作机会。
• 如果单位辞退决定违法或不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。