公务员被拘留十天以后，其调动问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 拘留的性质与影响：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为。
   • 公务员被拘留十天，若为行政拘留，一般不影响其公务员身份和职务的继续履行，但可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等，这可能会间接影响其调动机会。
   • 若为刑事拘留，且后续被证实有犯罪行为并被判处刑罚，那么根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员可能会被开除公职，自然也就无法再进行调动。

2. 调动的前提与条件：

   • 公务员的调动通常需要满足一定的条件和程序，如工作需要、个人能力、岗位匹配度等，并需经过相关部门的审批。
   • 若公务员在拘留期间或拘留后，其个人形象、工作能力或信誉受到严重影响，可能会使得调动变得困难或不可能。

3. 单位政策与内部规定：

   • 不同单位对于公务员被拘留后的处理政策可能有所不同。有些单位可能更加严格，对被拘留的公务员采取更为严厉的纪律处分，甚至直接解除劳动合同或开除公职。
   • 有些单位则可能更加人性化，考虑公务员的实际情况和后续表现，给予一定的改正机会，不影响其正常的职务调动。

4. 法律后果与职业发展：

   • 公务员被拘留十天，无论性质如何，都可能对其职业发展产生一定影响。这种影响可能体现在晋升机会、评优评先、岗位调动等多个方面。
   • 若公务员希望继续在公务员队伍中发展，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违法违纪行为的发生。

建议：

• 若公务员被拘留十天，应首先了解拘留的性质和原因，以及可能面临的法律后果。
• 积极与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
• 遵守单位规章制度，努力工作，以实际行动证明自己的价值和能力，为未来的调动创造有利条件。

如有更多关于公务员调动、纪律处分或法律后果等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。