逆向派遣合同在法律上是不被允许的，其本质在于规避用人单位的法律责任，损害劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 逆向派遣合同的定义与违法性：

   • 逆向派遣合同，即用人单位在已与劳动者建立劳动关系后，再让劳动者与派遣公司签订劳动合同，随后由派遣公司将劳动者以派遣形式派回原用人单位继续工作的行为。这种行为模式试图通过变换劳动关系来降低用人单位的责任和义务，但实质上与劳务派遣的法律制度相悖。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。逆向派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理，明显违反了这一规定。

2. 逆向派遣合同对劳动者权益的损害：

   • 逆向派遣合同可能导致劳动者在工资、福利、社会保险等方面的权益受损。由于劳动者与派遣公司签订劳动合同，而实际工作却是在原用人单位，这种关系的不透明性容易引发权益纠纷。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。然而，在逆向派遣中，劳动合同的签订往往存在不规范之处，进一步损害了劳动者的权益。

3. 逆向派遣合同的法律后果：

   • 逆向派遣合同违法，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。对于此类违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 用人单位若采用逆向派遣等违法用工方式，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法用工而承担民事赔偿责任，如支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同符合法律法规的规定。若发现用人单位存在逆向派遣等违法用工行为，应及时向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应要求用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。避免通过派遣公司等中间环节建立劳动关系，以减少权益纠纷的风险。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。在实际操作中，应避免采用逆向派遣等违法用工方式，而是应直接与劳动者签订劳动合同，承担应有的法律责任和义务。
   • 用人单位在使用劳务派遣时，应确保派遣岗位符合法律法规规定的“三性”要求（临时性、辅助性、替代性），并与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，逆向派遣合同在法律上是不被允许的，其违背了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的精神和原则。劳动者和用人单位都应严格遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和规范性。若您在合同纠纷或劳动工伤领域遇到任何问题，可以直接向我咨询。