结论：在行政部门领导签字盖章的事件出了问题且法人被调走的情况下，纠错履职申请的送达对象需根据具体情况确定，一般可送达给新任法人、原法人（若其仍参与相关事务或需承担责任）、上级主管部门或相关监管机构。

分析说明：

1. 送达给新任法人：

   • 情况说明：若法人已被正式调走，且新任法人已接任，通常情况下，纠错履职申请应送达给新任法人。因为新任法人作为公司的现任法定代表人，有权并应当处理公司相关事务，包括纠错履职等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法人代表公司行使职权，处理公司事务。新任法人接任后，即承担相应职责。

2. 送达给原法人（若其仍参与相关事务或需承担责任）：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如原法人虽被调走，但仍以某种形式参与公司事务，或因其在职期间的行为导致问题出现，需承担相应责任时，纠错履职申请也可考虑送达给原法人。
   • 注意事项：此情况下需谨慎处理，确保送达的合法性和有效性，避免引起不必要的法律纠纷。

3. 送达给上级主管部门或相关监管机构：

   • 情况说明：若行政部门领导签字盖章的事件涉及政府行为或公共利益，且法人调走后问题仍未得到解决，纠错履职申请也可考虑送达给上级主管部门或相关监管机构。
   • 法律依据：根据相关法律法规，政府行为或公共利益相关的事务，上级主管部门或相关监管机构有权进行监督和管理。

行动建议：

• 确认新任法人信息：首先，应确认公司是否已正式任命新任法人，并获取其联系方式和地址，以便将纠错履职申请送达给新任法人。
• 评估原法人参与情况：若原法人仍以某种形式参与公司事务，或需因其在职期间的行为承担责任，可考虑将纠错履职申请同时送达给原法人，但需确保送达的合法性和有效性。
• 咨询上级主管部门或监管机构：若事件涉及政府行为或公共利益，且问题仍未得到解决，可咨询上级主管部门或相关监管机构，了解纠错履职申请的送达对象和程序。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分考虑各种可能性，确保纠错履职申请的送达对象合法、有效，以便问题能够得到及时解决。
• 若对送达对象存在疑问或不确定，可进一步咨询相关法律专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和指导。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。