结论：在此情况下，主要责任通常取决于具体情节和证据，但一般来说，普通员工替领导签字的行为可能构成无权代理或伪造文书，需承担相应责任；而单位管理公章的人员若存在过错，如未尽到妥善管理义务，也可能需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、普通员工替领导签字的责任
无权代理：
- 如果普通员工未经领导授权，擅自替领导签字，这通常构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
- 在此情况下，如果单位或领导不认可该签字行为，普通员工可能需要承担因此产生的法律后果，如赔偿损失等。
伪造文书：
- 如果普通员工替领导签字的行为被认定为伪造文书，即故意制作虚假的证明文件，这可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
二、单位管理公章人员的责任
公章管理义务：
- 单位管理公章的人员负有妥善保管公章的义务，确保公章不被滥用或盗用。
- 如果管理公章的人员未尽到妥善管理义务，导致公章被普通员工擅自使用，管理公章的人员可能需要承担一定的管理责任。
过错责任：
- 如果管理公章的人员在公章使用过程中存在过错，如未严格审核用章申请、未监督用章过程等，导致普通员工得以擅自使用公章并替领导签字，管理公章的人员可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、综合分析
- 责任划分：在具体案件中，责任的划分通常取决于各方的过错程度、行为性质以及造成的后果等因素。如果普通员工替领导签字的行为是出于恶意或故意，且管理公章的人员存在明显过错，那么双方可能都需要承担一定的责任。
- 证据收集：为了确定责任归属，需要收集相关证据，如用章申请记录、用章监督记录、签字文件的真实性鉴定等。这些证据将有助于查明事实真相，为责任划分提供依据。
四、建议
- 对于单位：应加强对公章的管理和监督，建立严格的用章制度和审批流程，确保公章的合法使用。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
- 对于员工：应遵守单位的规章制度和法律法规，不得擅自使用公章或替他人签字。如果确实需要代表单位或领导签字，应事先获得明确的授权和批准。
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