结论：公职人员因隐瞒嫖娼被开除，其8年工作期间所获得的工资、奖金、社保等一般不需要全部追回，但可能涉及部分奖金或补贴的退还，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工资部分
   工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于合法收入。即使公职人员因违纪被开除，其已实际提供劳动的工资通常无需退还。但若存在“吃空饷”等未实际工作却领取工资的情形，则可能被要求退还。

2. 奖金部分
   奖金的发放通常与工作表现、考核结果等挂钩。若公职人员在隐瞒嫖娼期间获得的奖金是基于虚假考核或违规评定（如通过不正当手段获得“优秀”等评级），则可能被要求退还；若奖金发放与违纪行为无直接关联（如全员普发的年终奖），则一般无需退还。

3. 社保部分
   社保（养老保险、医疗保险等）是单位和个人共同缴纳的法定福利，已进入个人账户的部分（如养老保险个人账户余额）属于个人财产，通常不会被追回；单位缴纳部分已纳入社保统筹基金，也无法直接追回。但若公职人员被开除后，其社保缴费年限可能影响未来养老金领取，需根据具体政策调整。

4. 其他补贴或福利
   若公职人员在违纪期间领取了与职务相关的补贴（如交通补贴、通讯补贴等），且这些补贴的发放条件与其实际工作情况不符（如未实际到岗却领取补贴），则可能被要求退还。

特殊情形：
若公职人员的违纪行为导致单位遭受重大损失（如因嫖娼被敲诈勒索后挪用公款填补），单位可能通过法律途径追偿损失，但这与“追回工资奖金”是不同性质的法律关系。

建议：
若涉及具体案件，需结合单位规章制度、违纪行为的具体情节、奖金发放依据等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律规定为您详细分析。