结论：公务员因隐瞒嫖娼行为在8年后被开除，其这8年工作的工资奖金等一般不会被追缴，但具体还需根据单位规章制度、开除原因及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 工资奖金的性质与法律规定：

   • 工资和奖金是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法收入。在一般情况下，除非劳动者存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资奖金的获得有直接关联，否则单位无权追缴已发放的工资奖金。

2. 公务员开除的法律依据与后果：

   • 公务员因隐瞒嫖娼行为被开除，这通常基于《中华人民共和国公务员法》或相关单位内部规章制度的规定。开除是公务员处分中最严重的一种，意味着公务员身份的丧失和与单位劳动关系的终止。
   • 开除本身并不直接导致工资奖金的追缴。除非在开除决定中明确指出了因该行为需要追缴已发放的工资奖金，且这种追缴有明确的法律依据或单位规章制度支持。

3. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了因特定行为（如隐瞒违法犯罪行为）需要追缴工资奖金的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在开除公务员时可能有权依据这些条款追缴工资奖金。
   • 然而，这种追缴行为必须合法、合理，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位规章制度或劳动合同中的相关条款存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，单位在决定是否追缴工资奖金时，会综合考虑多种因素，包括行为的严重性、对单位的影响、劳动者的态度、法律法规的规定以及单位规章制度的内容等。
   • 如果公务员的隐瞒嫖娼行为并未对单位造成重大损失或不良影响，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定需要追缴工资奖金，那么单位通常不会选择追缴。

特殊场景：

• 如果公务员的隐瞒嫖娼行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，且该行为与工资奖金的获得有直接关联（如利用职务之便获取不正当利益），那么单位在开除公务员时可能会依据相关规定追缴部分或全部工资奖金。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

行动建议：

• 如果公务员面临被开除并可能追缴工资奖金的情况，建议首先仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的追缴行为违法或不合理，可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的处分、工资奖金等进行了规定，但具体条款需根据最新版本和实际情况进行查阅和应用。