公职人员不当得利，根据不同情况，处理方式有所不同，但总体上会涉及内部纪律处分和法律责任追究两方面。以下从这两个大方向为你详细阐述：

内部纪律处分

1. 调查核实：一旦发现公职人员存在不当得利的情况，其所在单位或上级纪检监察部门会启动调查程序。调查人员会收集相关证据，比如财务记录、交易凭证、证人证言等，以确定不当得利的事实是否成立、涉及的金额大小以及是否存在主观故意等因素。例如，某公职人员利用职务之便，在单位采购过程中收受供应商的回扣，纪检监察部门在接到举报后，会通过查阅采购合同、财务报销记录，与供应商和相关同事谈话等方式来核实情况。
2. 纪律处分种类：根据调查结果，如果认定公职人员构成不当得利违纪行为，会依据相关规定给予相应的纪律处分。处分种类从轻到重依次包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。比如，对于情节较轻、金额较小且能主动退还不当得利、认错态度较好的公职人员，可能会给予警告或记过处分；而对于情节严重、金额巨大或者拒不退还、造成恶劣影响的，可能会给予撤职甚至开除处分。

法律责任追究

1. 民事责任：不当得利在民法上属于一种法律事实，公职人员作为不当得利人，有义务将取得的不当利益返还给受损人。如果公职人员拒不返还，受损人可以通过民事诉讼的方式向法院起诉，要求公职人员返还财物。法院会根据具体情况判决公职人员返还不当得利及可能产生的孳息。例如，公职人员误领了单位的某笔奖金，单位发现后要求其返还，但公职人员拒绝，单位就可以向法院提起民事诉讼。
2. 刑事责任：如果公职人员的不当得利行为情节严重，触犯了刑法，就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。常见的相关罪名有贪污罪、受贿罪等。比如，公职人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪；利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。一旦被认定构成犯罪，公职人员将面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（贪污罪、受贿罪数额特别巨大且情节特别严重的）的刑罚，同时还会被并处罚金或者没收财产。

如果遇到公职人员不当得利相关问题，你可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。