企业职工供养直系亲属的规定主要涉及供养直系亲属的定义、范围、认定程序、待遇以及特殊情况与停止享受待遇的情形等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、供养直系亲属的定义与范围

1. 定义：供养直系亲属是指职工死亡后，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

2. 范围：

   • 祖父、父、夫：年满60岁或完全丧失劳动能力者。
   • 祖母、母、妻：未从事有报酬工作，或在劳动年龄期间有劳动能力但未就业者。
   • 子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（同父异母或同母异父）：年未满16岁；或虽满16岁但仍在普通中学（含职业中学）学习；或完全丧失劳动能力者。
   • 孙子女：在特定情况下（如父母一方死亡或完全丧失劳动能力，另一方未从事有报酬工作），且年未满16岁者可纳入范围。
   • 根据《工伤保险条例》，因工死亡职工的供养亲属还包括配偶、父母（含生父母、养父母和有抚养关系的继父母）、以及满足一定条件的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。

二、认定程序与申请材料

1. 提交材料：申请供养直系亲属待遇时，需提供相关证明材料，包括但不限于亲属关系证明（如户口簿、出生证明等）、无劳动能力证明（如医疗机构出具的诊断证明）、生活来源情况证明等。

2. 审核流程：企业负责初步审核材料的真实性与完整性，部分地区可能还需经过当地劳动保障部门或相关机构的最终审批。

三、供养直系亲属的待遇

1. 丧葬补助费：职工死亡时，其供养直系亲属可获得按当地规定标准执行的丧葬补助费。

2. 一次性抚恤金：以职工本人工资为基数，按照一定比例（如供养1人发给一定月数的工资，供养2人则标准有所增加）发给其供养直系亲属一次性抚恤金。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 支付标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 申请条件：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合完全丧失劳动能力、达到一定年龄（如配偶男年满60周岁、女年满55周岁）或其他特定情形。

4. 生活困难补助：对于符合条件的供养直系亲属，企业或社保机构可能会按月发放生活困难补助费，以保障其基本生活。补助标准根据当地生活水平、物价指数等因素调整。

四、特殊情况与停止享受待遇的情形

1. 特殊情况：

   • 职工子女等供养直系亲属年满16岁但仍在继续接受全日制普通学历教育（如高中、中专、大专、本科等），可继续享受相关待遇直至学业结束。
   • 在特定情况下，如工亡职工父母均已死亡，其祖父母、外祖父母等可满足一定条件下纳入供养范围。

2. 停止享受待遇的情形：

   • 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的。
   • 就业或参军的。
   • 工亡职工配偶再婚的（部分地区规定）。
   • 被他人或组织收养的。
   • 死亡的。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设某企业职工因工死亡，其有一名年满55周岁且无劳动能力的妻子和一名年满15岁仍在上学的儿子。根据相关规定，这两名亲属均可被认定为供养直系亲属，并享受相应的待遇。

法律建议：

• 及时申请：在职工死亡后，其家属应及时向企业或社保机构申请供养直系亲属待遇，并提供相关证明材料。
• 了解政策：家属应了解当地关于供养直系亲属的具体政策和标准，以便更好地维护自己的合法权益。
• 咨询律师：在申请过程中遇到任何问题或疑问，家属可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，企业职工供养直系亲属的规定是一个综合年龄、劳动能力和亲属关系等多个因素的复杂法律体系。在实际应用中，应严格遵循相关法律法规及政策规定进行具体判定和操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。