关于供养直系亲属的范围和条件，这通常与职工因病非因工死亡或因工死亡后的抚恤政策相关。以下是根据相关政策整理的详细解答：
一、供养直系亲属范围
供养直系亲属主要包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹。具体来说：
- 配偶：包括合法婚姻关系中的妻子或丈夫。
- 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
- 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
- 祖父母、外祖父母：在职工父母均已死亡且未享受抚恤金的情况下，可列为供养对象。
- 孙子女、外孙子女：在职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力的情况下，未满18周岁的孙子女、外孙子女可列为供养对象。
- 兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。在职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，未满18周岁的兄弟姐妹可列为供养对象。
二、供养直系亲属条件
要成为供养直系亲属并享受相关抚恤政策，通常需要满足以下条件之一：
- 完全丧失劳动能力：经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。
- 年龄条件：
- 配偶：男年满60周岁、女年满55周岁。
- 父母、祖父母、外祖父母：男年满60周岁、女年满55周岁。
- 子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹：未满18周岁。
- 依靠职工生前提供主要生活来源：供养对象必须是无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源的。
三、特殊情况说明
- 如果供养对象中有一方有工资、养老金等固定收入，那么无收入的一方将不列入供养范围。
- 对于因工死亡的职工，其供养亲属的资格由统筹地区社会保险经办机构核定，劳动能力鉴定由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
四、政策依据
这些规定主要依据《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》（劳社秘[2004]19号）以及《因工死亡职工供养亲属范围规定》（2003年9月23日劳动保障部令第18号公布，自2004年1月1日起施行）等相关政策文件。
希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。