挖掘机干活不给钱，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，通常归劳动监察部门或劳动仲裁机构管辖，若涉及合同纠纷则可能需通过法院诉讼解决。以下是从不同角度的详细分析：
劳动监察部门管辖：
- 如果挖掘机操作员与雇主之间存在劳动关系，即操作员是雇主的员工，那么雇主不支付工资就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，操作员可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
劳动仲裁机构管辖：
- 如果双方存在劳动关系，但劳动监察部门未能解决问题，或者操作员希望更正式地解决纠纷，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方争议进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法院诉讼管辖：
- 如果挖掘机操作员与雇主之间不存在直接的劳动关系，而是基于某种合同（如承揽合同、服务合同等）提供服务，那么这可能构成合同纠纷。
- 在这种情况下，如果雇主不支付费用，操作员可以向法院提起诉讼，要求雇主履行合同义务，支付拖欠的费用。
- 法院会根据合同内容、双方证据以及相关法律法规，作出判决，要求雇主支付相应款项。
法律建议：
- 首先，尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，要求雇主支付拖欠的工资或费用。
- 如果协商无果，建议收集相关证据（如工作记录、合同、工资单等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在违法行为，可能会面临罚款、支付拖欠工资及赔偿等法律责任。
- 对于操作员来说，如果能够通过法律程序成功维权，将能够获得应得的工资或费用，并可能获得一定的赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。