在农村私人家干活受伤，赔偿问题主要取决于双方的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律关系认定
雇佣关系：
- 如果你与雇主之间形成了雇佣关系（即你为雇主提供劳务，雇主支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 赔偿标准：具体赔偿数额会根据你的实际损失和雇主的过错程度来确定。例如，医疗费会根据你实际支出的医疗费用来计算；误工费则根据你的收入状况和误工时间来确定。
承揽关系：
- 如果你与雇主之间形成的是承揽关系（即你按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬），那么一般情况下，你受伤的风险由你自己承担。但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过错，导致你受伤，雇主也需要承担相应的赔偿责任。
- 选任过错：例如，雇主明知你没有相应的资质或者能力，却仍然选择你来完成工作，导致你受伤，那么雇主就需要承担选任过错的赔偿责任。
二、受伤情况与赔偿
一般伤害：
- 对于一般性的伤害，如擦伤、扭伤等，赔偿主要围绕医疗费、误工费等展开。你需要保留好相关的医疗票据和误工证明，以便向雇主主张赔偿。
伤残或死亡：
- 如果受伤导致伤残或者死亡，赔偿项目会更多，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 伤残鉴定：在这种情况下，你需要先进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响残疾赔偿金的数额。
- 赔偿计算：残疾赔偿金会根据伤残等级、你的年龄、收入状况等因素来计算。例如，如果你被鉴定为十级伤残，且你的收入状况较好，那么残疾赔偿金可能会相对较高。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论哪种情况，你都应该尽可能收集相关的证据，如医疗票据、误工证明、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
协商与调解：
- 在发生纠纷后，你可以先尝试与雇主进行协商或者通过第三方进行调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿数额也会因案件而异。因此，在处理这类纠纷时，建议你咨询专业律师（即我，彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷、移民留学领域），以便得到更具体、更专业的法律建议。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。