公务员在企业任职只领加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 公务员兼职的合法性基础
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这意味着，公务员原则上不得在企业兼职，无论是否领取报酬。若公务员违反此规定，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。

2. 特殊情况下的兼职许可
   若公务员因工作需要或特殊情况需在企业兼职，必须满足两个条件：

   • 经有关机关批准：需按照干部管理权限，由上级部门或组织批准；
     
   • 不得领取报酬：即使兼职被批准，也不得从企业领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
     因此，公务员在企业兼职仅领取加班费的行为，仍属于违规领取报酬，不合法。

3. 加班费的性质与法律风险
   加班费本质上是劳动报酬的一部分。即使公务员以“加班费”名义领取报酬，仍属于变相获取经济利益，违反了公务员不得兼职取酬的规定。此外，若公务员利用职务便利为企业谋取利益，还可能涉嫌受贿或滥用职权等犯罪。

4. 实务建议

   • 对公务员：若需兼职，应严格遵守法律规定，提前办理审批手续，并确保不领取任何报酬；
     
   • 对企业：不得聘用未获批准的公务员兼职，更不得支付报酬，否则可能面临行政处罚或法律纠纷；
     
   • 若已发生违规行为：建议立即停止兼职并退还报酬，主动向单位或纪检监察机关说明情况，争取从轻处理。

总结：公务员在企业兼职仅领取加班费的行为不合法，可能面临纪律处分甚至刑事责任。如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。