针对您提出的“试管单位不给请假怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于员工请假权益的规定。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 了解请假类型与规定：

   • 首先，您需要明确您想要请的是哪种假。在劳动法中，常见的假期包括年假、病假、事假、产假（包括试管婴儿相关的医疗期）等。
   • 每种假期都有其特定的申请条件和程序，以及单位应给予的待遇。例如，病假通常需要提供医疗证明，而产假则根据相关法律法规有明确的时长和待遇。

2. 试管婴儿相关假期的法律支持：

   • 如果您是因为进行试管婴儿治疗而需要请假，这通常被视为医疗期的一部分。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，如果您能提供相关的医疗证明，单位应当批准您的请假申请。

3. 与单位沟通协商：

   • 如果单位拒绝您的请假申请，您可以先尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以向单位说明试管婴儿治疗的重要性和紧迫性，以及您已经按照单位规定提交了相关医疗证明。
   • 如果单位仍然拒绝，您可以要求单位出具书面的拒绝理由，以便后续维权。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝批准您合理请假申请的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，梁万龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可能的维权途径。

5. 注意事项：

   • 在请假过程中，务必保留好相关的医疗证明和请假申请记录，以便后续维权时使用。
   • 如果单位存在违法行为，如无故拒绝批准合理请假申请、未支付病假工资等，您有权要求单位承担相应的法律责任。

总结来说，如果单位因为您进行试管婴儿治疗而拒绝批准您的请假申请，您首先应当了解相关的法律法规和单位规定，然后与单位进行沟通协商。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，都请保留好相关证据，以便后续维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。