举报他人不上班却照领工资的行为，需基于事实和证据，通过合法途径向相关部门反映，并注意保护自身权益。 以下是具体分析和建议：
举报前的准备
- 收集证据：举报前，务必收集充分的证据证明被举报人存在“不上班却照领工资”的行为。证据可以包括考勤记录、监控录像、同事证言、工资单等。证据需真实、合法，且能够直接或间接证明被举报人的违规行为。
- 了解公司制度：熟悉公司的考勤制度、薪酬管理制度等相关规定，确认被举报人的行为是否违反了公司制度。这有助于在举报时更有针对性地指出问题。
举报途径
- 向公司内部举报：如果被举报人是公司员工，且其行为违反了公司制度，可以向公司的人力资源部门、监察部门或上级领导进行举报。举报时，应提交书面举报材料，详细说明被举报人的违规行为、证据及举报人的诉求。
- 向劳动监察部门举报：如果认为被举报人的行为涉嫌违反劳动法律法规，如骗取工资、旷工等，可以向当地的劳动监察部门进行举报。举报时，需提供详细的举报材料和证据，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 向公安机关举报：如果被举报人的行为涉嫌诈骗、职务侵占等犯罪行为，可以向公安机关进行举报。公安机关将依法进行侦查，并根据调查结果决定是否立案。
举报时的注意事项
- 保护个人隐私：在举报过程中，注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息。
- 如实陈述事实：举报时，应如实陈述事实，不得夸大或捏造事实。否则，可能承担法律责任。
- 配合调查：如果相关部门决定对举报事项进行调查，应积极配合调查工作，提供必要的协助和证据。
举报后的处理
- 等待调查结果：举报后，需等待相关部门的调查结果。调查结果可能因证据充分性、案件复杂性等因素而有所不同。
- 维护自身权益：如果举报事项属实，且相关部门依法进行了处理，被举报人可能受到相应的处罚。同时，举报人也可以根据自身情况，考虑是否向公司或相关部门申请奖励或补偿（如有相关制度）。
- 应对可能的报复：如果举报后遭遇被举报人的报复或威胁，应及时向相关部门报告，并寻求法律保护。