结论是：仅根据“工伤左手掌没了”这一情况，无法直接确定赔10万是否合理，需要结合具体的工伤等级、当地的赔偿标准以及是否存在其他赔偿项目等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿与工伤等级的关系

工伤赔偿的数额与工伤等级密切相关。工伤等级是根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致身体受损的程度，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准进行评定的。一般来说，工伤等级越高，赔偿数额越大。左手掌没了，通常会被评定为较高的工伤等级，但具体等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。

二、工伤赔偿的主要项目及计算方式

工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等项目。以下为你列举部分项目的计算方式（以当地上年度职工月平均工资为基数，假设为X元）：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数根据工伤等级确定，例如，七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，五级伤残为18个月等。左手掌没了可能构成五级或六级伤残，但具体等级需鉴定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算公式：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资和伤残等级有关。
   • 示例：假设某地区规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月当地上年度职工月平均工资，则这两项补助金总额为50X元。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 说明：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、赔10万是否合理的判断

由于工伤赔偿的数额受多种因素影响，包括工伤等级、当地上年度职工月平均工资、本人工资、停工留薪期月数等，因此无法仅根据“工伤左手掌没了”这一情况就判断赔10万是否合理。如果工伤等级较高，且当地上年度职工月平均工资和本人工资也较高，那么赔偿数额可能会远超过10万；反之，如果工伤等级较低，或者当地上年度职工月平均工资和本人工资较低，那么赔偿数额可能会低于10万。

四、建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤等级和赔偿数额的前提和基础。
2. 了解当地赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，因此需要了解当地的赔偿标准以便准确计算赔偿数额。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤赔偿的计算或程序有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。