工伤导致一只手没了，赔偿金额并非固定数值，而是需根据伤残等级、工资水平、实际花费及当地政策等多方面因素综合计算得出。以下是对相关法律知识点的详细分析，帮助您理解赔偿金额的确定方式：

一、明确工伤认定与伤残等级鉴定

1. 工伤认定：首先，必须经由法定程序进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。这是获取赔偿的前提。
2. 伤残等级鉴定：随后，需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。以一只手功能完全丧失为例，可能被鉴定为五级至三级伤残不等。伤残等级是决定赔偿标准的关键因素。

二、主要赔偿项目及计算依据

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗工伤所需的全部费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 计算公式：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定具体金额。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

3. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，根据伤残等级给予一次性补偿。
   • 计算公式（以三级至五级为例）：
     • 三级伤残：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23个月
     • 四级伤残：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 21个月
     • 五级伤残：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月

4. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残或难以安排工作的五、六级伤残员工，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
   • 计算公式（以三级至五级为例）：
     • 三级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 80%
     • 四级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 75%
     • 五级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 70%
   • 伤残津贴不得低于当地最低工资标准。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残员工解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。
   • 计算公式需参考当地具体政策，一般形式为：一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 相应月数。

6. 其他相关费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，均根据实际情况及当地政策标准计算。
   • 若伤者不能自理，还需支付生活护理费，计算公式需参考当地具体政策。

三、实际操作建议

• 及时申请工伤认定与伤残等级鉴定：这是获取赔偿的前提，务必在规定时间内完成。
• 保留所有相关证据：包括医疗票据、诊断证明、工资单等，以备后续计算赔偿时使用。
• 了解当地政策：由于赔偿涉及当地政策，建议了解并参考当地的具体规定。

举例说明：假设某员工因工伤导致一只手功能完全丧失，被鉴定为四级伤残，其月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元。那么，该员工可能获得的赔偿包括：

• 医疗费用：根据实际治疗情况确定。
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资 = 5000元 × 6个月 = 30000元。
• 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月本人工资，即一次性伤残补助金 = 5000元 × 21个月 = 105000元。
• 伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，即伤残津贴 = 5000元 × 75% = 3750元/月（按月支付）。
• 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：需参考当地具体政策计算。

最后需要强调的是，由于每个工伤案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您根据实际情况，结合当地政策，详细计算各项赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。