员工之间动手导致辞退，既可能属于个人原因，也可能涉及单位辞退，具体取决于动手行为的性质、后果以及单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
一、若动手行为构成严重违反单位规章制度
单位有权辞退：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工之间的动手行为严重违反了单位的规章制度，如打架斗殴、造成严重后果或影响恶劣等，单位有权依据规章制度辞退该员工。
辞退性质：在此情况下，辞退属于单位基于员工严重违反规章制度而作出的合法解除劳动合同的行为，不属于员工个人原因导致的离职，但动手行为本身是引发辞退的直接原因。
二、若动手行为未构成严重违反单位规章制度，但员工主动辞职
个人原因辞职：如果员工之间的动手行为并未严重违反单位规章制度，但员工因个人原因（如感到羞愧、担心后续处理等）主动提出辞职，那么辞退就属于个人原因导致的离职。
单位责任：在此情况下，单位通常无需承担辞退员工的法律责任，但应按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等（如果适用）。
三、若动手行为导致员工受伤或构成犯罪
法律责任：如果员工之间的动手行为导致一方受伤或构成犯罪，那么动手的员工将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
单位处理：单位在处理此类事件时，除了依据规章制度进行辞退（如果适用）外，还应积极配合相关部门进行调查处理，并可能因未尽到安全管理责任而承担一定的法律责任。
四、建议与注意事项
单位应完善规章制度：单位应制定完善的规章制度，明确员工之间的行为规范和违纪处理措施，以便在发生类似事件时能够有章可循。
及时调查处理：一旦发生员工之间的动手行为，单位应及时进行调查处理，了解事情经过和原因，并根据规章制度作出相应的处理决定。
保障员工权益：在处理此类事件时，单位应保障员工的合法权益，如支付应得的工资、经济补偿等（如果适用），并避免对员工进行不公正的待遇或歧视。
咨询专业律师：如果单位在处理此类事件时存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。
总结来说，员工之间动手导致辞退的性质取决于多种因素，包括动手行为的性质、后果以及单位规章制度的规定等。如果您或您的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。