辞退员工属于劳动争议纠纷。具体分析如下：

一. 纠纷性质

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，属于劳动争议，适用该法。这表明，辞退员工是用人单位与劳动者之间因劳动关系解除而引发的争议，明确归类为劳动争议纠纷。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了劳动争议的范围，其中包括因除名、辞退等发生的争议，为辞退员工纠纷的性质提供了法律依据。

三. 实际应用

• 在实际中，当用人单位辞退员工时，如果双方对辞退事由、经济补偿等存在争议，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退员工属于劳动争议纠纷，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整和规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。