结论：外派结束后没有原岗位，公司是否违约需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、劳务派遣协议的约定以及公司调整岗位的合理性。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及劳务派遣协议的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了外派结束后应返回原岗位，而公司未能提供原岗位，则公司可能构成违约。
- 若劳动合同未明确约定外派结束后的岗位安排，则需进一步参考劳务派遣协议或公司规章制度。
劳务派遣协议约定：
- 劳务派遣协议是劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方之间的重要法律文件。如果协议中明确规定了外派结束后的岗位安排，且公司未能履行，则公司可能构成违约。
- 若劳务派遣协议未明确约定，则需考虑公司调整岗位的合理性。
二、公司调整岗位的合理性
经营需要：
- 如果公司因经营需要调整岗位，且调整后的岗位与劳动者原岗位性质相近、薪酬相当，且未对劳动者造成明显不利影响，则公司调整岗位可能被视为合理。
- 在此情况下，即使劳动合同或劳务派遣协议未明确约定外派结束后的岗位，公司也不一定构成违约。
劳动者能力不匹配：
- 如果公司认为劳动者在外派期间能力有所提升或下降，导致原岗位不再适合，而调整至其他岗位，且调整后的岗位与劳动者能力相匹配，则公司调整岗位也可能被视为合理。
- 但公司需提供充分证据证明劳动者能力与原岗位不匹配，且调整后的岗位更合适。
恶意调整：
- 如果公司无正当理由，恶意调整劳动者岗位，如将劳动者调至条件更差、薪酬更低的岗位，或以此为借口逼迫劳动者离职，则公司调整岗位可能被视为不合理，构成违约。
三、法律建议
审查合同及协议：
- 劳动者应首先审查劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于外派结束后岗位安排的约定。
与公司沟通：
- 如果公司未能提供原岗位，劳动者应与公司进行沟通，了解公司调整岗位的原因和合理性。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为公司调整岗位不合理，构成违约，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司违约：
- 如果公司被认定违约，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任形式需根据劳动合同、劳务派遣协议的约定以及实际情况确定。
劳动者权益受损：
- 如果劳动者因公司调整岗位而遭受损失，如薪酬下降、工作环境变差等，可以要求公司进行赔偿。
总结：外派结束后没有原岗位，公司是否违约需根据劳动合同、劳务派遣协议的约定以及公司调整岗位的合理性来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先审查合同及协议，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。