派遣合同没到期辞职，一般不需要支付违约金。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在服务期或竞业限制的特殊约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来说：

1. 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分析说明

1. 一般情况：在劳务派遣合同中，如果合同未到期，劳动者想要辞职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，无需支付违约金。这是因为，除非有特别约定（如服务期或竞业限制），否则劳动者有权在合同期限内提前通知解除劳动合同。
2. 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制，并且劳动者在合同未到期时辞职违反了这些约定，那么劳动者可能需要根据合同约定支付违约金。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同条款。

结论与建议

因此，在大多数情况下，派遣合同没到期辞职是不需要支付违约金的。但为了确保自己的权益，建议劳动者在辞职前仔细查阅合同条款，确认是否存在特殊约定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。