派遣员工合同未到期，一般不需要赔付违约金，但具体是否涉及赔偿或补偿，需根据劳动合同终止的原因及是否存在违法情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、与劳务派遣单位的劳动合同未到期但终止的情况
单位违法解除或终止合同：
- 如果劳务派遣单位违法解除或终止与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
单位提出协商解除合同：
- 若劳务派遣单位提出与你协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么单位可能需要按照协商的结果支付你相应的经济补偿或赔偿。但这种情况下的支付标准和方式会由双方协商确定，并非固定标准。
员工主动辞职：
- 如果你作为被派遣劳动者主动提出辞职，且不存在单位违法或违约的情形，那么你通常不需要向单位支付违约金。但如果你与单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并违反了这些条款，那么你可能需要按照约定向单位支付违约金。
二、与用工单位的用工关系提前终止的情况
- 被派遣劳动者与用工单位之间建立的是劳务用工关系，非劳动关系。一般情况下，用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议提前终止，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，此退回行为通常不属于需要支付赔偿或补偿的法定情形。
- 然而，若用工单位在退回过程中存在违法退回行为，如违反《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形（即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位方可将劳动者退回劳务派遣单位），并因此给你造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
三、特殊情况下的违约金支付
- 如果你与劳务派遣单位在劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在你违反该条款时，可能需要按照约定支付违约金。但这种情况下的违约金支付通常与劳动合同的履行情况、违约程度等因素有关，并非一概而论。
四、建议与注意事项
- 审查合同条款：在处理此类问题时，建议你首先仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同条款，了解其中关于违约金、经济补偿等事项的具体约定。
- 了解法律法规：同时，你也需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询与处理：如果你对合同条款或法律法规存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。
综上所述，派遣员工合同未到期是否涉及赔付违约金或赔偿，需根据具体情况分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。