劳务派遣合同到期不续签，是否需要支付赔偿金，需根据具体情况分析，主要涉及用工单位和劳务派遣单位两方面的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位方面
一般情况：
- 用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。
特殊情况：
- 若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任，但这种责任并非直接针对合同到期不续签的情形，而是针对违法退回的行为。
二、劳务派遣单位方面
劳动关系存在：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限按年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
- 劳动者不愿续签的情况：
- 若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，且劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件的，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
- 但若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，或之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
三、实例说明
以小李为例，假设他在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。若小李的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、总结与建议
劳务派遣合同到期不续签时的补偿金问题需结合实际情况具体分析，包括用工单位和劳务派遣单位的行为、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议劳动者首先明确自己的权益和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。若遇到疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。