外派合同结束后，回原单位待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或派遣协议中有明确约定：

   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了外派合同结束后，员工需返回原单位待岗，并且待岗期间的待遇（如工资、社保等）也有明确约定，那么这种安排是合法的。因为双方已经通过合同形式对各自的权利和义务进行了明确，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律保护。

2. 若劳动合同或派遣协议中无明确约定，但原单位有合理理由安排待岗：

   • 在某些情况下，原单位可能因业务调整、项目暂停等原因，需要员工暂时待岗。如果原单位能够证明这种安排是出于合理且必要的考虑，并且待岗期间的待遇（如不低于当地最低工资标准的生活费、继续缴纳社保等）也得到了妥善安排，那么这种待岗安排在法律上也是可以被接受的。但需要注意的是，原单位应当承担举证责任，证明其安排待岗的合理性和必要性。

3. 若劳动合同或派遣协议中无明确约定，且原单位无合理理由安排待岗：

   • 如果原单位在没有合理理由的情况下，单方面安排员工待岗，并且待岗期间的待遇也未得到妥善安排（如停发工资、不缴纳社保等），那么这种安排就是违法的。员工有权要求原单位继续履行劳动合同，提供正常的工作岗位和劳动条件，或者要求原单位支付违法待岗期间的工资损失、补缴社保等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到外派合同结束后被安排待岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同和派遣协议中是否有相关约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则应当与原单位进行沟通协商，了解待岗的原因和待遇安排。
• 如果认为原单位的待岗安排违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果原单位的待岗安排违法或不合理，且员工通过法律途径维权成功，原单位可能需要承担支付违法待岗期间的工资损失、补缴社保、支付经济补偿金等法律责任。

总之，外派合同结束后回原单位待岗是否合法，取决于劳动合同或派遣协议中的约定以及原单位安排待岗的合理性和必要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。