结论：工资的支付时间主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且必须遵循至少每月支付一次的原则。针对您提出的“工资每个月15号发，拖欠一个周期是什么意思，最迟应该是几月几号发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 拖欠一个周期的含义：

   • “拖欠一个周期”通常指的是用人单位未按照劳动合同中约定的时间支付工资，即超过了原本应支付工资的日期。例如，如果劳动合同中约定每月15号发工资，但到了16号或更晚仍未支付，那么就可以认为拖欠了一个周期（或说一个月）的工资。

2. 最迟支付日期的确定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定每月15号发工资，且15号不是节假日或休息日，那么最迟支付日期就是每月的15号。
   • 如果15号恰逢节假日或休息日，根据规定，工资应提前至最近的工作日支付。例如，如果15号是周末，那么工资应提前至周五支付。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位超过约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。
   • 劳动者在面对工资拖欠问题时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

举例说明： 假设您与用人单位在劳动合同中明确约定每月15号发工资，且15号不是节假日或休息日。那么，如果到了16号或更晚仍未收到工资，您就可以认为用人单位拖欠了一个周期的工资。此时，您有权与用人单位协商要求支付工资，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 工资支付是劳动者与用人单位之间的重要权益问题，双方应严格遵守劳动合同中的约定。如果用人单位拖欠工资，劳动者应了解自己的权利与义务，及时采取有效措施维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。