试用期被辞退且没有给出原因，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 试用期的法律性质与辞退条件

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，旨在考察劳动者是否符合录用条件。但试用期并非用人单位可以随意辞退劳动者的“特权期”。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，即使在试用期内，用人单位也不能无理由地辞退劳动者。

2. 用人单位未说明辞退理由的法律后果

   • 如果用人单位在试用期辞退劳动者时未说明理由，或者给出的理由不充分、不合法，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 劳动者的应对措施

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退的具体理由。如果用人单位能够给出合理、合法的理由，并且你认可这些理由，那么你可以接受辞退。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝说明理由，或者给出的理由不充分、不合法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的劳动关系和用人单位的辞退行为。

4. 特殊情况下的辞退

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法辞退劳动者。但即使在这些情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

建议：面对试用期被辞退且没有给出原因的情况，你应保持冷静，先与用人单位沟通了解具体原因。如果沟通无果，或者你认为用人单位的辞退行为不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。