结论：是否能获得赔偿，取决于您与中介签订的合同内容、公司“优化”行为的性质以及相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同内容角度
合同中有明确约定：
- 如果您与中介签订的合同中明确约定，在您被公司“优化”（即公司单方面解除劳动合同或进行裁员等导致您失业）的情况下，中介需承担一定的赔偿责任或给予经济补偿，那么您有权依据合同约定向中介主张赔偿。
- 示例：合同中约定“若因公司原因导致乙方（您）失业，甲方（中介）需支付乙方相当于一个月工资的赔偿金”，在此情况下，您可要求中介支付该赔偿金。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有对被公司“优化”的情况作出明确约定，那么您主张赔偿的依据会相对薄弱。但您仍可以尝试从其他角度寻找法律依据或协商解决。
二、公司“优化”行为性质角度
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司“优化”行为属于违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等），您不仅可以向公司主张赔偿（如经济补偿金、赔偿金等），还可以考虑是否因中介的介绍行为存在过错（如中介未尽到审查公司资质或劳动条件的义务）而要求中介承担相应责任。但这一主张需要您有充分证据证明中介存在过错。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司“优化”行为属于合法解除劳动合同（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么您向公司主张赔偿的依据可能不成立。此时，您向中介主张赔偿的难度也会相应增加，除非您能证明中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等过错行为。
三、法律建议与行动步骤
审查合同：
- 首先，仔细审查您与中介签订的合同，查看是否有关于被公司“优化”情况下的赔偿约定。
收集证据：
- 收集公司“优化”行为的相关证据（如解除劳动合同通知书、公司裁员公告等），以及中介在介绍过程中的相关证据（如中介服务协议、聊天记录等）。
协商与调解：
- 尝试与中介进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑向当地劳动争议调解组织或消费者协会等机构申请调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无果，您可以考虑通过法律途径解决。根据具体情况，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动争议）或向人民法院提起诉讼（如果涉及合同纠纷或其他民事争议）。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，且法律适用也可能因地区而异，因此我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人，刘耀明律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域）的意见，以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。