结论：关于您签了三次劳动合同后，第四次被优化（即被解除劳动合同）的赔偿问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体内容、解除劳动合同的原因以及您的工作年限等因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同解除的合法性
协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除：如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
二、工作年限与赔偿计算
工作年限：您提到已经签了三次劳动合同，假设每次合同期限相同，且您没有中断工作，那么您的工作年限将是三次合同期限的总和。例如，如果每次合同期限为一年，那么您的工作年限就是三年。
赔偿计算：
三、特殊情况考虑
连续订立固定期限劳动合同的次数：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果您符合这一条件，且用人单位在第四次未与您订立无固定期限劳动合同而直接解除，那么用人单位可能面临更严重的法律后果。
劳动合同的具体内容：劳动合同中可能包含关于解除劳动合同的特定条款，如提前通知期、违约金等。这些条款可能影响最终的赔偿金额。
四、建议与行动
审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于解除劳动合同的条款。
与用人单位协商：如果可能，尝试与用人单位协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违法，建议您寻求专业的法律援助，比如直接向我咨询，以维护您的合法权益。
五、示例计算
假设您的工作年限为三年，月工资为5000元：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。