结论：刚续签好合同后公司提出优化，您能否拿到补偿金，这主要取决于公司优化的具体原因和方式，以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司优化属于合法裁员情形

如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司进行优化裁员是合法的。在此情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司优化属于违法解除劳动合同情形

如果公司优化裁员不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，或者未履行相应的程序，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

三、公司优化但未达到裁员程度，而是与您协商解除劳动合同

如果公司提出优化，但并未达到裁员的程度，而是与您协商解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，只要双方协商一致，且公司提出解除劳动合同的，公司也应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述合法裁员情形相同。

四、特殊情况：公司优化但您存在过错

如果公司提出优化是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，那么公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明您确实存在上述过错行为。

建议：

1. 了解公司优化的具体原因和方式：与公司沟通，了解优化的具体原因、程序以及是否涉及裁员等关键信息。
2. 审查劳动合同和公司规章制度：查看劳动合同中关于解除劳动合同的条款以及公司规章制度中关于员工过错行为的规定。
3. 收集证据：如果公司提出优化且您认为可能涉及违法解除或未支付经济补偿金的情况，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司优化通知等）以备不时之需。
4. 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，刚续签好合同后公司提出优化，您能否拿到补偿金取决于多种因素。建议您根据上述分析，结合自身情况做出判断，并采取相应的措施维护自己的合法权益。