结论：关于您签订了5年合同但仅工作了3年被优化（即被解雇）后的补偿问题，这主要取决于解雇的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下分情况详细说明：

1. 合法解雇且需支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（您的情况为：\(3年 \times 月工资 = 3个月工资\)）

2. 违法解雇的情况：

   • 法律依据：如果用人单位没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么用人单位的行为构成违法解雇。
   • 赔偿金计算：在违法解雇的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（您的情况为：\(2 \times 3年 \times 月工资 = 6个月工资\)）

3. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：如果用人单位因您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而解雇您，且这些情形有充分证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：此外，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出不支付经济补偿金，而您也同意的，那么用人单位也无需支付。但这种情况较为少见，且通常不建议劳动者轻易放弃经济补偿金。

建议：

• 在面对解雇时，首先要求用人单位出具书面的解雇通知，并明确解雇的原因。
• 如果对解雇原因有异议，或者认为用人单位的行为构成违法解雇，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集并保存好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。