结论：上班三个月转正后又被优化，是否获得赔偿取决于具体情形，包括公司优化行为的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析。
一、公司优化行为的合法性
合法优化：
- 如果公司因经营需要、市场变化等原因，依法进行人员优化，且优化过程符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等，那么员工通常无法获得额外的赔偿。
- 在此情况下，公司应支付员工经济补偿，计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。由于您已转正，但工作年限未满六个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
非法优化：
- 如果公司优化行为违反法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿、以非法手段迫使员工离职等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。但具体数额需根据实际情况和法院判决来确定。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同中可能包含关于优化、解雇、经济补偿等条款。如果公司优化行为违反了劳动合同的约定，员工有权依据合同要求公司承担相应的违约责任。
- 在此情况下，员工应仔细审查劳动合同，了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、相关法律法规的适用
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司优化员工应遵循法定程序和条件。如果公司未遵守这些规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、优化通知等，以证明自己的权益受到侵害。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在发生优化争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。
后续思考：在面对公司优化时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的义务。同时，员工应积极收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。