公司说要开会要延迟婚假，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了婚假的具体时间安排，且没有提及可以因公司原因（如开会）而延迟，那么公司单方面延迟婚假可能构成违约。员工有权按照合同或规章制度的规定享受婚假，公司应当予以尊重。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定了公司有权根据工作需要调整婚假时间，那么公司延迟婚假可能在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应当尽量与员工协商，取得员工的理解和同意，避免给员工造成不必要的困扰。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有婚假的权利，这是法律赋予员工的福利。婚假的具体天数和享受条件可能因地区和公司政策而异，但法律并未规定公司可以因开会等原因延迟婚假。
   • 如果公司延迟婚假的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和人情世故的角度：

   • 即便公司有权根据工作需要调整婚假时间，从实际操作和人情世故的角度来看，公司也应当尽量考虑员工的个人情况和需求。婚假是员工人生中的重要时刻，公司应当给予足够的理解和支持。
   • 如果公司确实需要延迟婚假，应当提前与员工沟通，说明原因和延迟的具体时间，并尽量提供其他形式的补偿或安排，以减轻员工的负担和不满。

建议：

• 如果你遇到了公司延迟婚假的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解婚假的具体规定和公司的相关政策。
• 如果公司延迟婚假的行为违反了合同或规章制度，或者给你造成了不必要的困扰和损失，你可以与公司进行协商，要求公司按照合同或规章制度的规定安排婚假。
• 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。