关于传染病院工作的编外用工护士或护理员，目前并没有全国统一的、明确规定的津贴金额标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 津贴的法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当根据工作性质、劳动条件等因素，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，这包括可能的津贴或补贴。然而，这些法律并未具体规定传染病院编外用工的津贴金额。
   • 津贴的发放通常遵循公平、合理、按劳分配的原则，具体金额由用人单位根据实际情况和当地经济水平、行业标准等因素综合确定。

2. 传染病院工作的特殊性：

   • 传染病院的工作环境具有特殊性，医护人员面临更高的职业暴露风险。因此，从合理补偿和激励的角度出发，用人单位可能会考虑为编外用工的护士或护理员提供一定的津贴。
   • 但这种津贴的发放并非法定必须，而是基于用人单位的自主决策和当地政策、行业惯例等因素。

3. 地区与行业差异：

   • 不同地区、不同医院对于传染病院编外用工的津贴政策可能存在差异。一些地区或医院可能根据当地经济水平、财政状况、行业特点等因素，制定了具体的津贴标准。
   • 因此，要获取具体的津贴金额，需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地医院的人事部门。

4. 建议与行动：

   • 如果您是传染病院的编外用工护士或护理员，且对津贴金额有疑问或不满，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于津贴的约定。
   • 如果合同或规章制度中未明确规定津贴金额，您可以与用人单位进行协商，提出合理的津贴要求。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，传染病院工作的编外用工护士或护理员的津贴金额并非由全国统一规定，而是由用人单位根据实际情况和当地政策、行业惯例等因素综合确定。如果您对此有疑问或不满，建议通过查阅合同、与用人单位协商或寻求法律援助等途径来解决问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。