有编制护士在交通事故请假期间是否发工资，需分情况讨论：

1. 交通事故被认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若护士在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此时：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，单位需按月支付原工资福利待遇（通常为受伤前12个月平均工资），期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 医疗费用：由工伤保险基金或单位承担，无需个人垫付。
     
   • 例外情形：若护士负事故主要责任（如闯红灯、酒驾等），则无法认定为工伤，单位无需支付停工留薪期工资。

2. 交通事故未被认定为工伤的情形
   若事故不符合工伤认定条件（如非工作时间、非上下班途中，或护士负主要责任），则需按单位规章制度处理：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%-100%（具体比例由单位规章制度或劳动合同约定）。
     
   • 医疗期时长：根据工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月）。
     
   • 单位自主权：若单位规章制度明确规定“交通事故请假不支付工资”，且该制度经民主程序制定并公示，可能被认定为有效（但需符合最低工资标准等强制性规定）。

3. 单位未支付工资的救济途径

   • 协商：与单位沟通，要求按工伤或病假待遇支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，要求单位补发工资及赔偿金（如单位违法解除合同）。

建议：

• 立即向单位报告事故，并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
  
• 保留交通事故责任认定书、医疗证明等证据。
  
• 若单位拒绝支付工资，可携带相关材料向我咨询具体维权方案。