因交通事故受伤聘请护工的，护工工资在法律上并没有一个统一的限制标准。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

一、护工工资的确定原则

护工工资通常由双方协商确定，这包括受伤者（或其家属）与护工本人之间的协商。工资水平应合理反映护工的工作内容、工作时间、技能水平以及当地的市场行情。因此，护工工资并不是随意设定的，而是需要考虑到多种因素。

二、影响护工工资的因素

1. 护工的技能水平：具有专业技能或丰富经验的护工，其工资水平可能会相对较高。这是因为他们的服务质量和效率可能更高，能够更好地满足受伤者的需求。
2. 工作时间和强度：如果护工需要长时间工作或承担较重的工作任务，那么其工资水平也可能会相应提高。这是为了补偿护工的额外付出和劳动强度。
3. 当地市场行情：不同地区、不同时间的护工市场行情可能有所不同。在一些地区或特定时间段内，护工可能供不应求，导致工资水平上升；而在另一些地区或时间段内，护工可能供过于求，工资水平则可能相对较低。

三、法律对护工工资的间接影响

虽然法律没有直接规定护工工资的具体数额，但法律对工伤赔偿、劳动权益保护等方面的规定，可能会间接影响到护工工资的确定。例如，如果受伤者因交通事故导致工伤，那么其有权获得相应的工伤赔偿，包括护理费等。在这种情况下，护理费的支付标准可能会参考当地护工市场的平均工资水平或相关行业标准。

四、建议与注意事项

1. 协商确定工资：在聘请护工时，建议双方充分协商，明确工资水平、支付方式等条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
2. 了解市场行情：在协商工资时，可以了解当地护工市场的行情，包括平均工资水平、不同技能水平护工的工资差异等，以便更合理地确定工资水平。
3. 保留相关证据：如果发生纠纷，建议保留好与护工签订的协议、支付工资的凭证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来看，护工工资并没有一个统一的限制标准，而是需要根据多种因素来合理确定。在聘请护工时，建议双方充分协商并签订书面协议，同时了解当地市场行情以更合理地确定工资水平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。