工伤期间，职工的薪资发放是有明确限制的，主要体现在停工留薪期的工资待遇上。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资待遇
待遇标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常工作情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。
- 具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实例说明：假设小李每月基本工资为5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，在发生工伤后，其停工留薪期间单位应按照每月6000元的标准支付工资。如果小李的伤情严重，经过相关部门确认后，停工留薪期可以延长，但最长不得超过24个月。
二、伤残等级评定后的待遇调整
伤残津贴：
- 一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金等工伤待遇的计算通常与工伤职工本人工资有关。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。
三、生活不能自理的护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，则需要支付护理费。护理费的标准根据工伤职工的护理依赖程度和生活自理障碍等级确定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、维权途径
- 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤期间，职工的薪资发放受到法律的严格保护。在停工留薪期内，职工应享受与受伤前相同的工资福利待遇。如果发生伤残等级评定，职工将转而享受相应的伤残待遇。同时，对于生活不能自理的工伤职工，单位还应负责提供护理或支付护理费。如果用人单位未依法支付相关待遇，职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。